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省直公告即将发布!最新考情分析来啦!(附进面分数)

对2010——2020年四川省官方发布遴选公告进行分析,四川遴选具有如下特点:

纵观11年中7次遴选考试数据,不难看出,四川省直公务员集中遴选始终未曾出现大规模大范围井喷之势,也不曾诞生一次遴选数十人甚至过百的“黑马军团”。

据统计,7次集中遴选,一次提供职位10个以上的仅有省教育厅、省纪委监察厅、省法院、省委办公厅、省总工会、省监狱管理局、省财政厅、省应急管理厅、省水利发展保障中心等9家单位,一次遴选职位最多的为2019年的省应急管理厅,提供的职位数为35席。

相反,与集中遴选形成鲜明对比的是,省直各部门、省内各地市州县自行遴选十分活跃,遴选职位数量充沛。比如,据不完全统计,未举行集中遴选的2016年,仅四川省委办公厅、财政厅、公安厅、高新区、民委、计划生育协会6部门遴选人数就达167人,接近2015年、2017年两期省直集中遴选人数总和。

可以看出,四川省直部门单独组织遴选考试和各地市组织遴选考试与省直集中遴选考试是同步跟进的,但总体规模更大。

另据统计,实行遴选制度以来,四川省市两级机关共面向基层遴选公务员超过4000名。

研读四川省直遴选公务员公告,在“遴选条件”一项中都能看到“年龄在40周岁以下”的字样。但实际这只是原则性的规定,打开各年遴选职位表,近八成的职位说明中都明确标注了报考年龄上限。

如2011年,团省委要求28周岁以下,省新闻出版局、省教育厅相关职位要求30周岁以下;

2012年,省委办公厅、省委统战部相关职位要求28周岁以下,省委农工委、省民委、省直机关党校、省商务厅、省新闻出版局相关职位要求30周岁以下;

2015年,省人大常委会办公厅、省经信委、省科技厅、省财政厅、省监狱管理局相关职位要求30周岁以下;

2017年,省森林资源管理总站要求28周岁以下,省委办公厅、省商务厅、省文化厅、省监狱管理局相关职位要求30周岁以下。

2019年有40家左右单位明确年龄35岁以下,有21家左右单位要求年龄在32岁、30岁或者28岁以下。

2020年,30周岁以下计划人数为17人、占18%,32周岁以下5人、占5%,35周岁以下64人、占 68%,37周岁以下 1人、占 1%,38周岁以下2人、占2%,40周岁以下4人、占4%,42周岁以下1人、占1%。

四川省是全国为数不多对报考专业进行精准限定的省份之一,对报考者的学历层次要求渐高。在早期2011年的职位表学历要求中还能看到的“国民教育”字样,2012年起全部消失,取而代之是全日制本科、硕士研究生甚至全日制研究生的起始要求。

截至目前,已经近1/5的职位要求报考者具备研究生学历。个别岗位还对报考人员本科与研究生两个阶段的学习专业分别做出严格限定。同时,部分专业岗位对报考者的资质也有着较高要求,如2011年省法院的法官助理职位,要求报考者通过国家统一司法资格考试并取得合格证书A证、通过英语8级;2015年省国资委财务监督与评价处职位,要求报考者拥有注册会计师资格证且32周岁以下;2017年省委办公厅秘书处(法规处)要求报考者取得法律职业资格或律师资格;2019年省社科联综合岗位要求有参与过重要选题调研和调研文稿撰写的经历;2020年省交通厅工程监督岗位要求具有一级建造师执业资格证书或者交通运输部监理工程师资格证等。

与省直各部门自行进行的公务员遴选考试相比,集中遴选有着严报宽考、难度略低的鲜明特点。如省直集中遴选仅分为笔试和面试两种测查形式,笔试形式也较为传统,仍为集中考点现场笔录作答。在省直部门自主命题、自行组织的遴选考试中,已经出现多元化的考评形式。

如在省委办公厅的自行遴选考试中,笔试分为上下午两场,上午为电脑上机答卷,下午常规笔答;省公安厅、高新区、省民委在自主面试中增加专业加试,省公安厅还要求面试考生以PPT为展示本人三个突出业绩等。

另,面试形式较多样,如“可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行”。

为使广大干部正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试,修订后的《考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,突出检测分析和解决机关工作中实际问题的能力,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。

近几年的四川省直机关命题思路、考试题目与遴选岗位的需求紧密相关,与时政、省情地情紧密结合,要求考生既要熟悉中央的大政方针政策路线,还要了解本地的经济社会发展情况。

遴选考试突出实绩导向,让学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,形成鲜明的以岗位选人、凭能力用人的导向。改变过去的选人用人模式,更好的为党的事业选到合适的、能用得上的人才,避免一些干部被遴选上岗后,工作干不下去或者干不好的尴尬局面。遴选考试突出能力测试、综合考察考生的知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的素质。

从近几年四川遴选考试的情况来看,大量的材料分析题、案例分析题都来自现实实践,遴选的目的不是考倒考生,而是考察考生是否关心时事,尤其是国家大政方针政策和国内外的时事热点,以及运用马克思主义的基本立场、观点和方法,观察和解决实际问题的能力。每道题,考生都有话说,但是要答到点子上,答得精彩并不容易。“干得好考的好”的命题原则,很好的避免了考试专业户,树立了正确的用人导向。

遴选考试实现了“分”与“能”的有机结合,让干得好的人能考得好,让有专长的人能用得上。作为领导机关的公务员,不仅要有广博的知识,较高的综合素质,更重要的是精通业务知识,成为所在部门的行家里手,避免出现外行领导内行。

万变归宗,认真研究近年来四川省直机关遴选笔试真题,不难发现和把握背后所蕴含的固有本质规律性特点,一个总的原则是省直机关遴选“考什么”,接下来的时间我们就重点“学什么”,既知其然,也知其所以然,更知其所以必然。各位学员总体要从以下几个方面的特点出发,有针对性地备战备考。

四川省直遴选主要测查应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,满分均为100分。从题型上看,集中组织的10次省直遴选(含2021年四川地市联考、2020年四川地区遴选)都没有考到客观题,均为主观题。从考查能力上看,每年的考题虽然不尽相同,但考查的内容都指向考生的三个方面能力:政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力。

我们首先从题干、题型、考点、主客观占比、作答字数、时限要求等方面,对近年来四川省直遴选笔试真题及其特点作如下分析:

共四大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及提升全民科学素质、发展职业教育、优化政务服务等。考试时间为180分钟,作答字数在2400字左右。

第四题:结合当地实际,就如何优化政务服务,解决群众急难愁盼问题,写一篇大作文。1200至1500字,45分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及大学生支教、基层社会治理、社区工作者等。考试时间为180分钟,作答字数在2300字左右。

第二题:请简述“一刀切”的负面影响,并提出解决基层政府政策执行“一刀切”的对策建议。不超过500字,30分。

第三题:假如你是S省民政厅工作人员,要在民政系统开展“最美城乡社区工作者”活动,请你拟写一份“S省最美城乡社区工作者”学习宣传工作方案。1200—1500字左右,50分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及城乡老旧小区改造、公民道德建设、全面深化改革等。考试时间为180分钟,作答字数在2400字左右。

第一题:请你概述城乡老旧小区改造成功做法。要求:内容全面、逻辑清晰、表达准确。300字以内,20分。

第二题:作为政府工作人员,就如何贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》,提出可行性建议,供领导参阅。要求:内容全面、逻辑清晰、表达准确。500字以内,30分。

第三题:为贯彻落实中央,省委精神,你作为w市机关工作人员,就如何进一步推进全面深化改革取得新成效,为市领导写一个市直领导干部会议上的讲话。要求:表达清晰、内容深刻、具有思想性。1200-1500字,50分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及创新创业、防灾减灾救灾、城乡融合发展等。考试时间为180分钟,作答字数在2600字左右。

第三题:请围绕四川省如何深入推进城乡融合发展为主题,写一篇文章。1500-2000字,50分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及房屋租赁、城市建设、营商环境、政务服务等。考试时间为180分钟,作答字数在2600字左右。

第三题:结合材料,联系实际,围绕“推进政务服务 促进营商环境”写一篇对策建议为主的文章。1500字,50分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及人才引进、公益性岗位开发、就业援助、政务诚信建设等。考试时间为180分钟,作答字数在2100字左右。

第一题:请根据背景资料,针对以上人才引进过程存在的问题,提出具体的解决措施。要求:措施具体,具有针对性及可操作性;表述准确、简洁,符合条理。不超过 400 字,20 分。

第二题:假如你是N市人力资保障局工作人员,以上资料所反映的情况也是N市在援助就业困难人员就业方面的真实写照。请参考材料,就进一步提升N市就业人员就业援助水平,提出下一步的重点工作内容的建议,供局领导参阅。要求:建议明确,针对性强;有条理,表述准确。不超过600字,30分。

第三题:C市人民政府拟对召开一次市政府各部门主要负责人参加的加强政务诚信建设动员会,请为市政府分管领导撰写一份以“加强政务诚信建设,提升政务服务水平”为主题的讲话稿。要求:内容充实、语言流畅;思路清晰,结构严谨。1000-1200字,50分。

共五大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及舆情应对、食品药品安全、就业服务等。作答字数在1900字左右。

第一题:报道播出后,该县县长给你打电线日上午开一个县委、县政府领导班子碰头会,请问你要准备哪些会议材料供县领导决策。200字以内,10分。

第二题:县委、县政府准备在6月15日上午9点召开一个全县的食品安全专项工作会议,需要请各乡镇及食品安全委员会各成员单位的主要负责人参加会议,请拟定一个会议通知。250字以内,15分。

第三题:县委、县政府准备以此次禽蛋加工厂非法使用工业硫酸铜腌制松花蛋事件为契机,在全县范围内开展一次专项检查,县办公室作为牵头部门,作为办公室主任,你对工作的设想和思路是什么。350字以内,15分。

第四题:县政府决定7月为“食品安全知识宣传月”,主要针对政府工作人员和广大消费者,为了取得实效,你认为宣传工作应该重点注意哪些问题。300字以内,15分。

第五题:某省高校就业形势严峻,你是省教育厅调研员,召集各方代表开座谈会,各位代表发表了我省大学生就业存在的问题和对策。请你作为召集者最后总结,并归纳问题,提出改进工作意见。800字,45分。

共八大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及农民工就业、权益维护、灾后重建、资金监管。作答字数在2100字左右。

第一题:四川大学培训中心关于举办农民工就业情况研讨会的邀请函,邀请农民工业务局领导参会,请签署处理意见,回复邀请函。150字,6分。

第二题:光明日报某记者采访综合处长,采访内容是关于农民工就业的情况。请回复记者的传线分。

第三题:局长临时决定9月18日到苏州市调研农民工就业情况,请你迅速跟苏州方面联系,草拟一份局长到苏州调研四川籍农民工业务的电线分。

第四题:攀枝花市农民工汪小小等人写信反映第一次出门务工,受中介欺骗收取几百元介绍费,刚到东莞火车站就被警方拦下,说涉嫌非法务工等事情。请你处理领导已批示的来信。150字,6分。

第五题:省政府决定近日举办一场农民工权益保护相关的专家讲座,经研究决定交给你局举办,请做好相关专家邀请和会务事宜。请撰写一份“农民工权益保护讲座”的会议方案。150字,6分。

第六题:副局长文道留下纸条,说正在外面开会,明天上午有一个农民工权益保护的研讨会。请代为草拟一份发言提纲。300字,20分。

第七题:假设你作为省审计厅工作人员,对审计工作组的处置方式进行评价并分析说明理由。200字,20分。

第八题:作为省审计部门,草拟一份通知下发各市审计局,主题围绕“加强灾后重建,加强资金监管的通知”,要求可行性和针对性,不要求文头和文尾等通知的基本格式,只需要撰写内容。800字以内,30分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及教育公共服务均等化、留守儿童等。作答字数在2000字左右。

第一题:材料中涉及内容存在的根本问题是什么,请进行简要分析。300字内,25分。

第二题:针对材料中某县人大代表提出关于关爱留守儿童的建议,以一名工作人员的身份,写一份回复。不超过500字,25分。

第三题:C结合材料给出的“教育改变命运”这个千百年来被社会认可的观念在现实生活中受到挑战的现象,结合实际写一篇议论文。不超过1200字,50分。

共三大题,题型包括案例分析和写作,热点涉及信访举报、灾后重建等。作答字数在1600字左右。

第一题:作为一名机关公务员,请你根据本案例说明在工作中怎样处理民情、民意、民利的关系。200字,20分。

第二题:请你根据本案例,说明哪些措施促进了民主进步,并简要说明其理由。400字,30分。

第三题:请你根据材料,以《怎样营造公务员个人发展的有益“生态环境”》为主题,写一篇议论文。1000字,50分。

从近几年的遴选题型上看,四川省机关遴选考试题型基本固定,主要考察案例分析和写作。

从集中组织的10次省直遴选看(含2021年四川地市联考、2020年四川地区遴选),2021、2020、2019、2017、2011、2010年组织的近7次省直考试(含2020年四川地区遴选)都有3道大题,2015年有2道大题5道小题,2012年有2道大题8道小题。总体看,题目数量不是太多。

从给定材料看,四川省直遴选的材料篇幅都不算太长,而且作答字数要求基本上保持在2200字左右,字数要求最多的2020年为2600字左右,字数要求最少的2010年为1600字。因此和其他省份相比,四川省直遴选体量属于中等水平。

集中组织的10次省直遴选(含2021年四川地市联考、2020年四川地区遴选)都没有考到客观题,而且无一例外都考了案例分析题,且占比很大。对于事务性公文、法定公文、大作文等的考察,也都以案例分析的形式呈现。

相对其他省(市)直机关遴选考试,四川省直遴选题型上比较单一,不很全面,基本没有涉及单选、多选、判断或论述等题,以案例和写作为主。

如2015年10月24日四川省直遴选第一题,要求你以政府办主任的身份,就央视曝光某县部分禽蛋加工厂使用工业硫酸铜腌制皮蛋事件,进行一系列的准备工作:一是准备县委县政府领导开碰头会的会议资料;二是以政府办名义起草一个召开全县食品安全整顿会议的通知;三是要拟一个针对禽蛋生产加工企业和流通市场进行专项检查的工思路;四是提出如何针对政府工作人员和其他消费群体的宣传重点。

2012年9月15日四川省直遴选笔试第一题,要求你扮演某省农民工业务局综合处主任科员身份,在早上7:30一个小时内处理完毕桌上的6份材料:一是回复四川大学培训中心关于举办农民工就业情况研讨会的邀请函;二是要回复光明日报记者要采访综合处长的传真;三是草拟一份局长到苏州调研四川籍农民工业务的电话联系内容;四是处理局领导关于攀枝花市农民工汪小小等受骗来信的批示;五是撰写一份省政府举办农民工权益保护讲座的会议方案;六是草拟副局长关于第二天农民工权益保护研讨会的发言提纲。同时办公室还有一个工作人员李明,看你如何妥善安排相应的工作。第二题是让你作为审计厅工作人员评价下面审计工作的看法和起草一个下发全省的通知。这些都是要求你站在特定角色上来进行相应工作处理,考察作为机关工作人员基本的应知应会的能力。

如2021年四川地市联考,写作占了90分:一个请写出在推动D市全民科学素质提升会议上的讲线字,一个写一份职业教育工作报告供领导参阅,400字,最后要求结合当地实际,就如何优化政务服务,解决群众急难愁盼问题,写一篇大作文,1200至1500字。

2021年5月29日四川省直遴选,写作占了50分:假如你是S省民政厅工作人员,要在民政系统开展“最美城乡社区工作者”活动,请你拟写一份“S省最美城乡社区工作者”学习宣传工作方案。1200—1500字左右。

2020年9月26日四川省直遴选,写作占了50分:请围绕四川省如何深入推进城乡融合发展为主题,写一篇文章。1500-2000字。

2019年6月29日四川省直遴选,写作占了80分:一个写Y市城市形象的经验交流材料提纲,800字,一个围绕“推进政务服务 促进营商环境”写一篇对策建议为主的文章,1500字。

2020年省直遴选涉及创新创业、防灾减灾救灾、城乡融合发展等非常热的、和本地实际结合非常紧密的时政内容;

2017年省直遴选涉及人才引进、公益性岗位开发、就业援助、政务诚信建设等内容;

北辰遴选学院建议考生结合四川历年遴选真题,特别是党政机关机构改革后,从2019—2021年的真题,根据命题的规律性特点,进行全面复习。

从给定材料看,四川省直遴选的材料篇幅都不算太长,而且作答字数要求基本上保持在2200字左右,字数要求最多的2020年省直遴选为2600字左右,因此和其他省份相比,四川省直遴选体量属于中等水平。从3个小时的考试时间来看,答题时间是比较充裕的。因此,考生要想拿到高分,必须在把握答题节奏的前提下,在答题质量上下功夫,做到“精益求精”。

四川省直遴选基本上是考写作、案例分析这两大题型,从近三年看,基本上是三道题,即概括题、对策题、大作文。相对而言,题型单一且较为固定,但题型单一并不是说考试内容单一。凡是机关干部所以应具备的理论素养、工作技能本上都涉及到了,所以,从备考的角度来讲还是要作全面准备为好。在重点复习写作、案例分析这两大题型时,对于客观题、论述题等其他题型也应当花一定的功夫,做到复习题型“全覆盖”。

从遴选本身讲,写作题包括事务性文书、法定公文写作、大作文写作,实际上是命题最为青睐的重点题型,着重测查考生的写作能力。根据前面对四川,尤其是近三年来笔试命题特点的分析,写作最少是占了50%的篇幅,最高则占到了90%的篇幅。可以预见,2022年四川省直遴选对写作的测查依然是重中之重,大概率也将会占据50%甚至是以上的篇幅,可谓“得写作者得遴选”,考生可以在写作上下大功夫,力争一周写上2—3篇,通过多写做到“熟能生巧”。

根据前面的命题特点分析,我们基本能够研判出四川省直遴选的命题趋向,就是和省情以及理论、时政热点紧密结合,而且以基层治理、放管服改革、职业教育、作风建设、城乡融合发展等内容为侧重点。备战2022年四川省直遴选,考生可以在这些方面重点关注,并且要结合今年“两会”、政府工作报告等,注意一些新的要求和新的提法,更新知识储备,做到“手中有粮,心中不慌”。

四川省直遴选,虽然近年来没考过组织协调类题目,但是2015年10月24日四川省直遴选、2012年9月15日四川省直遴选都考过。所以,考生在备考时还是要熟练掌握“组织协调类”题目的答题技巧,做到“有备无患”。

教师节活动方案精选2022

在教师节来临之际,如有一份完美的活动方案作为前身,才能诞生出一次完美的活动,以确定活动的顺利,圆满进行!下面给大家分享教师节活动方案精选2022,欢迎阅读!

为了加强师生交流,增进师生感情,创设平等、民主、愉悦的新型师生关系;激励全校教师以更加饱满的热情投身于学校教育和教师个人的提升和发展。我校特举办了庆教师节活动。

充分利用教师节的有利契机,进一步弘扬尊师爱生的良好风尚,激励全校教师开拓创新、积极进取、热爱教育事业;努力建设一支“志存高远,严谨笃学,师爱为魂”的高素质教师队伍,增强教师的光荣感、责任感和使命感。

2、活动要求:以班级为单位,组织师生共庆教师节文娱活动,任课老师和班主任必须到班参加。各班与_月_日前将简单的活动方案上报级部。

1、活动方式:学校给每位家长发一封公开信,请家长写一写他所认识的__中学的好老师,作品直接发至学校邮箱。

1、组织全体教师学习《中小学教师职业道德规范》,提高服务意识,形成“管理育人、教书育人、服务育人”的新理念。

2、发短信希望全体教师:学习心系祖国,乐于奉献的精神,做个爱岗敬业的模范;关爱学生,锐意进取,做教书育人的楷模;为人师表,严于律己,做廉洁从教的楷模。

4、全校教师每人撰写一篇爱生故事,内容以本人在教育教学实践中的经历过的感人小故事为主;体裁不限,小说、散文、叙事诗等均可;故事要线、各级部老师群策群力,积极为创建和谐师生关系献计献策。

一次谈话:结对老师每周至少与帮扶学生见面一次,学生回报学习和生活情况,老师进行爱心谈话。

一次了解:结对老师每周至少向班主任了解一次帮扶学生的学习、生活与思想表现状况。

一次见面:帮扶教师与学生家长一学期至少见一面。可以家访,也可以在校约见家长。交流学生在家、校的表现,增强家校教育合力。

一次总结:每学期末,帮扶教师要对结对学生爱心教育的过程、结果进行总结,上报校政教处。

1、各级部要根据此活动方案,制定出级部具体实施的活动方案,并注意收集相关材料。

2、提倡各级部开展其他有创意的“尊师爱生”活动,但必须提前制定好活动方案,校长室同意后方可实施。

为进一步弘扬教育工作者的时代精神,展现新时期教师的师德风采,大力促进教育改革发展。积极倡导尊师重教的社会风气,增强广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性、主动性和创造性,让广大教师过一个有意义的教师节,现就教师节庆祝活动有关事项及工作要求安排如下:

围绕国家中长期教育改革和发展规划纲要和教师节的活动主题,深入推进“社会尊师重教,教师回报社会”活动,进一步展示新时期人民教师的精神风貌,营造尊重知识、尊重人才、尊重教师的良好社会氛围,进一步增强广大教师的光荣感、责任感和使命感,激发教师爱教乐教和关爱学生的热情,为做人民满意的教师、办人民满意的教育,建设人力资源强国做出新的贡献。

4、活动内容和形式:登陆学校网站首页,进入教师节活动专题,然后提交对老师的祝福。

⑴进一步落实结对帮扶制度,通过举行“一帮一”结对仪式、争做德育导师、每一位教师走进家庭家访等活动,进一步了解学生、服务学生、辅导学生,为学生家庭解决实际困难,促进学生健康成长。

⑵走进社区服务居民。联系一个社区、组织不少于10名教师志愿者开展做好事办实事、举办公益讲座等送文明、卫生、科技、教育等服务活动。

⑶走进校园服务学校。引导教职工服务学校发展,主动投入学校发展建设,组织教职工立足本职岗位,积极争创“工人先锋号”,开展岗位竞赛和提合理化建议等活动。

4、活动内容和形式:_月_日早上,在校门口,学校少先队员代表向进入校门的教工献上一枝鲜花,并送上祝福贺卡。

1、本着“隆重、热烈、简朴、务实”的原则,认真组织好教师节期间各种庆祝和宣传活动。

2、积极营造教师和学生间,教师和家长间和谐融洽的氛围,进一步增强教师的历史责任感和使命感,立足本职岗位尽心尽职,用实际行动,庆祝自己的节日。

3、积极开展好各项活动。以教师节为契机,积极开展为教师办实事、谋实利、树形象、暖人心的系列活动,按照区教育局的部署和要求,积极参与、组织开展的各项活动。

4、教师要感受上级领导对我们的关爱,体会做教师的光荣,全校牢记责任、教书育人、认真工作,以优异成绩回报社会。

1、每次活动都要在学校行政的领导下,扎实有效地开展进行。学校集体活动,全体教职工必须参加,确实有特殊情况教职员工需向校长请假。

2、各工会小组长具体负责本组教职工参加比赛的组织工作及各项活动,活动要保证健康、安全、有序进行。

3、活动结束后,由工会进行活动小结,并把活动情况写成简讯材料,传送校园网。

在第_个教师节来临之际,在校园中营造节日气氛,让每个学生从自己的角度了解教师尊重教师,并通过实际行动表达对老师的敬意,体验到尊敬老师的愉悦感受。号召全体教师在_个教师节明确爱心与责任,在感受到学生的敬爱之情的同时,思考教师的爱心与责任。

5、开展以“浓浓尊师意款款爱生情”为主题的主题队会。各中队在活动后上交活动方案到大队部。

6、开展“我心中的好老师”为主题的征文,要求三年级各班组织好每一位队员写写“心中最难忘的好老师”,选择典型的事例,突出中心,作文题目自定。字数:中年级不少于300字。高年级不少于500字。上送时限:请在9月10日之前上交大队部。上送份数:各班选送两篇征文,学校将择优在网站上刊登。

7、老师们明确我们在欢度节日的同时,更应自省自励,奋发进取。用爱心浇灌花朵,用双手播种希望,用智慧创造未来。相信每个学生

的巨大潜能,相信每个学生都具备积极向上的强烈愿望和力量,相信每孩子在我们手中都能成才,真诚的关心爱护每个学生,真诚的严格要求每个学生,为每个学生的健康成才创造条件。用爱心教会同学责任,让他们的责任唤起我们的爱心,用我们的爱心责任心托起明天的太阳用智慧创造出我们和学生共同的美好明天。

在_个教师节即将来临之际,为了让教师节过得健康、文明、朴素、节俭,杜绝学生和家长送礼之风,塑造我校教师高尚师德形象,树立健康文明、廉洁从教的风气,净化教育行风。___小学党支部积极响应教育局党委号召,开展了“拒收节日馈赠,过文明、节俭、干干净净的教师节”系列教育活动。具体活动安排如下:

1、9月9日,在全体家长中开展了“争做文明教师,拒收节日馈赠”——“致学生家长的一封信”活动。意在向家长宣传,理解并监督教师过绿色教师节。为此,党支部为全校家长下发了“致学生家长的一封信”,每封信都需要学生及家长签字,再返回学校。

2、9月9日下午,在教师中开展“尊重职业、尊重自己、享受教育、重温承诺”的教育活动,召开了“我是教师我光荣”的师德大会,在师德大会上,党支部于书记在全校教师中提出了新学期我校对教师的师德具体要求,(详见师德承诺书内容)并着重向全体教师传达了望花区教育局党委开展过绿色教师节的通知。__校长要做重要讲话,教师们要自己的师德承诺书上签字。号召全体教师一定会履行自己做教师的尊严,做一名学生、家长、社会满意的光荣的人民教师。

3、9月4日–9月10日,在学生中开展敬师爱师“五个一”活动:一句真诚的祝福、一个标准的敬礼,一张自制的敬师卡,一份整洁干净的作业,一切文明守纪的行为。积极在学生中倡导用自己力所能及的方式为老师庆祝节日,屏弃以往送花、送礼的形式,正确引导学生用健康的方式表达对教师的祝福。

4、在教师节前夕,积极利用广播、宣传板等等形式在校园内积极营造过文明、节俭、干干净净教师节的良好氛围。

5、校领导督察:在教师节当天,校领导在学校门口站岗,一是为教师送上节日祝福,另外如发现有一学生及家长有为教师送礼品的行为,马上婉言拒绝、劝其返回。

6、在教师节当日(9月10日),开展“老师,节日快乐”的主题升旗仪式,在升旗仪式上,优秀教师升旗,校领导致辞,学生为教师节献词,教师代表讲话,通过开展主题活动,使师生同欢乐,共振奋,为净明小学今后发展积淀了精神财富。

金秋九月是收获的季节,农场里农民在收获金灿灿的粮食,果园里果农在收获香喷喷的水果,身为园丁的教师也在收获,收获着桃李满天下的喜悦,收获着来自学生发自肺腑的一声谢谢,收获着来自社会各界最真挚的赞美和认可!鲜花和赞美献给您,辛勤的园丁,愿园中的花更艳,更香,愿幸福和快乐与你常随!现将教师节庆祝活动安排如下:

进一步推进师德建设,在全校营造尊师重教的氛围,弘扬尊师重教的良好风尚,激励广大教师热爱教育事业,积极进取,开拓创新,推动学校各项事业的全面发展。庆祝活动要本着“隆重、热烈、务实、简朴“的原则,开展系列活动;变单纯的庆祝活动为一段时间的主题活动,使活动内容更为丰富;力求活动形式创新,更好的突出活动主题和内容,增强活动的感染力和影响力。

活动准备1:(9月_日)周一在升旗仪式的时间,由大队部向全校同学发出庆祝教师节的祝福活动倡议。(_班负责)

活动准备2:1——3年级学生为老师准备一张自制的贺卡。4——6年级同学们以“老师,我想对您说…”为题进行50字以内的小征文评比活动,由语文老师选出优秀的贺卡和小征文,上交大队部广播室。(__老师负责负责)

活动准备3:红领巾广播站录播一期特别节目,主题为“园丁颂”,在7——9日中午2:00,循环广播。(__负责)

2、课间操时间,全体师生集合操场,广播播放《每当我走过老师窗前》学生大合唱。小主持人上台主持,全体学生唱歌。

3、请学生把贺卡和征文送给老师。(各位老师在收到的祝福小征文中挑选出最感人,最真挚的征文送到大队部进行“优秀祝福小征文评选”)

5、上午由大队部组织在“三幼毕业”的一年级部分新生,到母校感恩教师,献上鲜花祝福,对幼年启蒙教师辛勤的培育表示感谢。

乙:明天就是教师节了。让我们一起为敬爱的老师们献上一首歌吧。(广播播放《每当我走过老师窗前》全体学生齐唱。)

甲:我们中华民族历来注重尊师,无论是谁只要走进我们学校的大门,都会感受到同学们浓浓的尊师之情。

甲:教师节到了,同学们会向老师送一张自制的贺卡。这一声声亲切的问候,一张张美丽的贺卡,都折射出中华民族优秀传统在当今时代所绽放出的绚丽色彩。

甲:教师甘为人梯,从小学到大学,像接力赛一样,把学生逐步引入知识的宝库、思想的殿堂。

乙:在教师节即将来临之际,让我们一起大声说三遍:老师!您辛苦了!老师!我们永远爱您!(全体学生一起说三遍。)